善意欠薪是指雇主由于某种原因而以善意的态度将员工的薪资拖延到一定时间以后发放，但并未出于恶意拒绝支付员工应得的报酬。

通常情况下，雇主可能是因为企业经营困难或其他不可抗因素而无法及时支付员工的工资。

但这种做法容易导致员工经济困难，影响员工对公司的信任度，还可能侵害员工的权利和利益。

该问题在劳动法、公司管理、员工经济福利等方面都有影响，因此企业应该建立健全的薪酬体系，保障员工的基本权益，同时及时清偿所欠员工的薪酬，以维护良好的员工关系，提高员工的生产力和忠诚度。