1 取决于具体的劳动仲裁裁决结果和工厂的资质情况，无法精确回答。

2 但根据《中华人民共和国劳动法》和相关细则，工厂未给员工缴纳社保是侵犯员工合法权益的行为，应该给员工支付社保费用和赔偿金。

3 员工可以向劳动仲裁委员会提出申诉，委员会会根据具体情况做出裁决，赔偿金额会根据员工的实际受损情况、公司的盈利情况、违法程度等方面来计算。

因此，需要具体问题具体分析，建议员工咨询专业的劳动仲裁律师或相关机构来协助处理。