根据中国劳动法规定，员工在工作中受伤需要休息治疗时，用人单位应按月平均工资的百分之八十向员工支付工伤医疗期间的工资，即休息期间应该发放误工费。

因此，如果员工受伤休息了半个月，用人单位应支付半个月的误工费，以平均工资为基础计算。这项政策的出台旨在保障员工的合法权益，确保员工在工作中的安全和权益得到保障。