绿化工人难招的问题，可以从多个角度来分析。

首先，绿化工人的工作性质本身可能就不那么吸引人。这个工作通常需要长时间在户外进行，受天气影响较大，而且工作内容可能比较繁重和辛苦。同时，由于社会上对于绿化工作的认知度不高，很多人可能并不了解这个行业的价值和意义，从而缺乏从事这个行业的兴趣和动力。

其次，随着经济的发展和社会的进步，人们对于工作的期望和要求也在不断提高。很多人可能更愿意选择那些工作环境更好、待遇更高、发展前景更广阔的行业和岗位。而绿化工人的待遇相对较低，发展空间也相对有限，这在一定程度上也影响了人们的就业选择。

另外，随着城市化进程的加速和人口老龄化的趋势，绿化工人的招聘也面临一定的挑战。一些年轻人可能更愿意选择在城市中从事其他行业的工作，而一些老年人则可能因为身体原因无法胜任绿化工人的工作。这也使得绿化工人的招聘难度进一步加大。

最后，还有一个重要的原因是，目前社会上对于绿化工人的培养和教育还不够重视。很多人可能并没有接受过相关的培训和教育，缺乏从事绿化工作的基本技能和素质。这也使得一些企业在招聘绿化工人时面临一定的困难。

综上所述，绿化工人难招的问题是一个复杂的社会问题，需要从多个角度来分析和解决。需要提高社会对绿化工作的认知度和重视度，加强绿化工人的培养和教育，提高绿化工人的待遇和发展空间，以吸引更多的人从事这个行业。