这是一种合理的管理手段。

因为公司是为了实现商业目标而存在的，而个人是为了为公司服务而被雇佣的。

如果个人表现良好并且可以提高公司的效益，那么公司会给予更多的奖励和晋升机会。

相反，如果个人的表现不佳或者无法适应公司的发展需要，那么公司有权进行优化和调整。

这可以更好的发挥每个员工的才能，同时也有利于公司的长期发展。

如果公司只是一味地进行调整和开除员工，而忽视了员工的潜力和发展机会，那么这种做法就有可能引起员工的不满和离职，从而对公司的稳定性和发展造成影响。