1.缺乏保障：劳动合同是雇主与员工之间的合同，它规定了双方的权利和义务，保障了员工的劳动权益。如果没有签订劳动合同，员工将无法获得合法的保护。

2.违法行为：不签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主和员工都将面临违法行为的指责和处罚。一旦被发现违法，雇主有可能会面临罚款、停业整顿等惩罚，员工也有可能会被解雇或面临其他的惩罚。

3.无法维权：如果没有签订劳动合同，员工将无法维护自己的合法权益。一旦出现工资拖欠、加班补偿等问题，员工将无法通过法律手段维权，只能自认倒霉。

4.无法享受福利：劳动合同中通常会规定员工的福利待遇，如社会保险、带薪休假、年终奖金等。如果没有签订劳动合同，员工将无法享受这些福利待遇，将面临经济上的损失。

总之，不签劳动合同是一种不负责任的行为，不仅会影响个人的职业发展，还会给雇主和员工带来经济和法律上的风险。因此，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，应该得到充分的重视和落实。