1 邮储银行职级是根据员工的岗位职责和工作表现划分的等级制度。

2 划分职级的主要考量因素包括录用时的学历、工作经验、所任职位的难度等。

3 邮储银行职级分7级，分别是总行领导、高层管理、一线管理、专业岗位高级、专业岗位中级、专业岗位初级、助理级等。

职级制度是邮储银行人力资源管理的核心制度之一，不仅可以激励员工的工作积极性和贡献度，还可以提高公司的管理效率和运营成果。

同时，不同职级的员工有不同的晋升和福利待遇，有利于实现员工和企业共同发展。