离职当月的绩效可以根据员工在公司服务的时间、工作表现和目标完成情况来进行评定。通常会根据离职当月的工作天数来进行比例计算，然后结合员工的绩效评定来确定最终的绩效。

如果员工在离职前表现优秀并且目标得到了充分的实现，那么他们的离职当月绩效可能会比较高。而如果工作表现不佳或者目标未能达成，那么离职当月绩效可能会相应减少。需要注意的是，离职当月绩效的计算可能会根据公司的政策和具体情况有所不同。