根据中国劳动法规定，公司解除劳动合同应当按照员工在公司连续工作的月数，向员工支付相应的社保补偿。

具体补偿月数根据员工在公司工作的年限而定，一般为1个月至12个月不等。

例如，员工在公司工作不满1年，通常补偿1个月的社保费；工作满1年但不满5年，通常补偿3个月的社保费；工作满5年以上，通常补偿12个月的社保费。需要注意的是，具体补偿标准可能会因地区和公司政策而有所不同，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。