体制内同地级市跨单位调动需要合理、合法的理由，通常包括以下几个方面：

一是为了适应组织调整或改革的需要，如单位合并、分立、调整等；

二是为了匹配自身发展需要，如晋升、换岗、转型等；

三是为了满足家庭、身体、学业等特殊原因，如配偶异地、子女学业、健康等。同时，调动方案应符合相关管理规定和程序，经过审批，并与被调动人员落实签订协议，确保调动合理、公正、公平。