有区别，区别在于，合法性：劳务派遣备案是按照相关劳动法规定的程序进行备案的，具有法律依据和合法性，符合国家的法律法规。而不备案的劳务派遣则没有经过备案登记，存在法律风险。

2. 保障权益：通过备案的劳务派遣，劳动者可以享受与用工单位正式员工相似的工资待遇、社会保险、福利等权益。而不备案的劳务派遣可能导致劳动者的权益无法得到保障和维护。

3. 监督管理：备案的劳务派遣受到劳动行政部门的监督和管理，相关规定会对劳务派遣机构进行监管，保障派遣工作的合规性和规范性。而不备案的劳务派遣可能缺乏监管，存在管理混乱和违规行为的风险。

4. 法律责任：备案的劳务派遣在法律上有明确的责任分工，用工单位和劳务派遣机构都应承担相应的法律责任。如果劳务派遣没有备案，责任关系可能不明确，难以保护劳动者的权益和解决纠纷。