如果世硕多次旷职，需要先与相关人员进行沟通，理解旷职的原因并做出改善。然后，根据公司规定及时提交请假申请，提前与 leader 沟通，避免影响团队的工作进程。同时，可以尝试主动加班、提高效率，并寻找适合自己的时间管理方法。

如果已经造成了困扰，可以积极沟通，主动承担责任并提出改善方案，积极弥补损失并力争重获信任。