判断雇员是否存在过失，需要考虑以下几个方面：

雇员是否违反了与其工作职责相关的规定或操作规程。如果雇员违反了规定或操作规程，且这种违反行为导致了事故的发生或损失的扩大，则可以认为雇员存在过失。

雇员是否未按照职业要求执行职务。如果雇员在执行职务时未按照职业要求进行，例如未按照规定的时间、程序或标准完成任务，也可以认为雇员存在过失。

雇员是否明知故犯或者轻信冒险。如果雇员明知故犯或者轻信冒险，而这种行为导致了事故的发生或损失的扩大，则可以认为雇员存在过失。

需要注意的是，判断雇员是否存在过失需要考虑其是否违反了职业操守和行为规范，而不仅仅是看结果。即使结果不理想，但如果雇员没有违反职业操守和行为规范，则不应认为其存在过失。