中年入职国企有其利弊。优点是国企稳定，福利待遇相对优厚，有较好的职业保障和晋升空间；同时，国企经验丰富的中年员工也能为企业带来更多经验和资源。

然而，国企的体制相对僵化，中年员工可能会面临年龄歧视和晋升困难；同时，需要适应不同的企业文化和工作方式，可能需要更多的时间和精力去适应新环境。

因此，中年入职国企需要综合考虑个人情况和企业特点，做出适合自己的选择。