根据中国劳动法规定，强制调岗需获得员工同意或者根据公司规章制度进行程序合法调动。如果员工认为强制调岗给自己造成损失，可以向公司提出索赔请求。但是要注意，索赔需要有充分的证据支持，并且符合相关法律法规的规定。建议员工在遭遇强制调岗时，及时咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和应对方法。