1.等待结果：面试结束后，企业会对所有候选人进行评估和对比，包括专业技能、综合素质和稳定性等方面，以择优选择。这个过程可能需要3~7个工作日的时间，具体时间也取决于人才在面试该岗位的人才中的顺序。如果面试时面试官给出了具体的时间表，可以在约定时间后主动联系面试官询问进展情况；如果没有时间表，可以在1~2周后主动联系面试官询问。在等待过程中，建议保持耐心和乐观的心态，不要过分焦虑或过度期待。

2.背景调查：在确认求职者通过面试后，公司可能会进行更详细的背景调查，以核实简历和面试中提供的信息是否真实。

3.待遇协商：如果背景调查没有问题，公司将与求职者进行待遇协商，包括工作岗位、薪资、福利等方面的详细讨论。

4.确立offer：待遇协商完成后，公司将和求职者确认并发放正式的offer。一般来说，公司会通过电话或邮件方式通知求职者offer的发放时间和具体内容。

5.签订合同：在确认offer后，求职者需要仔细阅读合同条款，并与公司签订正式的劳动合同。

请注意，具体的流程可能因公司而异，因此在终面通过后，建议与招聘方保持沟通，以了解后续的详细安排和流程。同时，在等待结果的期间，也可以继续寻找其他工作机会，以备不时之需。