1.职责范围：首席合规官通常负责制定和执行企业的整体合规策略，管理合规团队，确保企业在各个领域的合规性。他们需要对法律法规、行业标准和内部政策有深入的了解，并协调各部门的合规工作。企业合规师则更侧重于具体合规事务的处理和执行，例如合规审查、风险评估、培训和教育等。
2.层级和领导力：首席合规官一般处于企业的高级管理层次，负责领导和指导合规部门的工作。他们需要与高层管理团队密切合作，提供合规方面的建议和决策支持。企业合规师则可能在合规部门中担任具体的专业角色，接受首席合规官的领导和管理。
3.战略视角：首席合规官需要具备较强的战略思维能力，能够将合规工作与企业的战略目标相结合，为企业的长期发展提供支持。他们需要关注宏观的合规环境和趋势，并制定相应的应对策略。企业合规师则更注重具体合规任务的执行和解决实际问题。
4.对外沟通与合作：首席合规官可能需要与外部机构（如监管机构、法律部门等）进行沟通和合作，代表企业处理合规事务并维护良好的外部关系。企业合规师则主要侧重于内部的合规管理和与其他部门的协作。
5.综合性与专业性：首席合规官需要具备广泛的知识和经验，包括法律、合规、风险管理等多个领域。他们需要综合考虑各种因素，做出全面的合规决策。企业合规师则可能在某个特定领域（如法律合规、数据保护合规等）有更深入的专业知识。
需要注意的是，具体的职责和区别可能因企业规模、行业特点和组织架构而有所不同。在一些企业中，首席合规官和企业合规师的角色可能会有重叠或不同的定义。无论如何，两者都是企业合规管理中重要的角色，共同致力于确保企业的合规运营。