根据您提供的信息，盒马鲜生的分拣员工资采用计件制度，这意味着工资的多少取决于完成的任务数量。具体的计件方式可能涉及以下几个方面：

1. **计件单价**：每完成一定数量的任务，分拣员可以获得固定的计件工资。例如，每分拣100件商品，可以获得2-9毛7分之一的计件工资，具体取决于货物的大小和重量。

2. **任务量**：分拣员需要根据客户订单分拣货物，任务的量决定了分拣员能够获得的工作收入。

3. **保底工资**：为了确保分拣员的基本生活保障，盒马鲜生可能设置了保底工资。例如，第一个月保底4580元，保障分拣员在计件工资较低时也能获得一定的收入。

4. **工作时间**：分拣员的工作时间通常较长，一天上班11小时，一周工作六天，这种高强度的工作要求工资制度能够体现劳动的付出。

5. **绩效奖金**：可能还存在基于绩效的奖金制度，鼓励分拣员提高工作效率，增加收入。

6. **加班工资**：对于超出标准工作时间的加班，按照相关劳动法规可能会有额外的加班费。

7. **假期工资**：在法定节假日工作时，分拣员可能会获得标准工资的3倍。

8. **吃住福利**：提供住宿和员工食堂，解决分拣员的吃住问题，这些费用可能会从工资中扣除。

综上所述，盒马鲜生的分拣员通过完成分拣任务来赚取工资，计件单价、任务量、工作时间、绩效奖金等因素共同决定了分拣员的最终收入。这种工资制度旨在激励分拣员提高工作效率，同时也保障了他们的基本收入。具体的计件规则和工资标准，应参考盒马鲜生发布的正式员工手册或相关政策。