在中国，雇主需要为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据相关法规，雇主应在员工入职后的一个月内为其购买五险一金。
这是为了保障员工的权益，确保他们在工作期间享受到相应的社会保险福利。
购买五险一金的时间延迟可能会导致违反法规，雇主可能会面临罚款等法律责任。
同时，员工也会失去享受社会保险福利的权益。
除了在入职后的一个月内购买五险一金外，雇主还需要按时缴纳相关的社会保险费用。
这些费用将根据员工的工资和相关政策进行计算和缴纳。
同时，员工也需要了解自己的权益和义务，确保雇主按时缴纳社会保险费用，并及时享受到相应的社会保险福利。
此外，不同地区的具体规定可能会有所不同，建议在入职前咨询雇主或相关部门，了解当地的具体政策和要求，以便及时购买和享受到相应的社会保险福利。