回答如下：劳动法第33条规定：“用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得少于当地最低工资标准。”其解释如下：

1. 用人单位必须向劳动者支付劳动报酬：用人单位应该向劳动者支付相应的劳动报酬，报酬的形式可以是货币或者实物等形式，但是必须是合法的形式。

2. 劳动报酬不得低于当地最低工资标准：用人单位支付劳动报酬时，必须遵守当地的最低工资标准，不得低于当地规定的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，就属于违法行为。

3. 最低工资标准的确定：最低工资标准是由国家或者地方政府根据当地的经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求等多方面的因素综合考虑而制定的，是保障劳动者基本生活水平的重要保障措施。

4. 超过最低工资标准的报酬：如果用人单位支付的劳动报酬高于当地最低工资标准，那么就是合法的，但是用人单位必须遵守法律、法规和劳动合同等规定，合理支付劳动报酬。